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Sans social pas de commercial!
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et réduction du temps partiel imposé! = Deux exigences, deux impératif pour le présent et l'avenir de l'emploi dans la grande distribution |
| Pour un emploi de qualité il faut des garanties sur l'emploi! Face aux évolutions technologiques, à l'apparition des caisses automatiques et bientôt de la puce RFID, les employeurs de la Grande Distribution doivent assumer leurs responsabilités et s'engager dans une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de leurs salariés. Nous, salariés du commerce, réclamons l'ouverture immédiate de négociations sur le sujet. Il ne peut y avoir de développement commercial sans une amélioration du temps partiel, massivement imposé dans la grande distribution. Les bénéfices des entreprises du commerce ne doivent pas profiter exclusivement aux actionnaires! Les "bases contrats" des temps partiels doivent être revalorisés. Les temps partiels bénéficient moins de la formation que les temps complets. Ils sont particulièrement vulnérables dans leur emploi face aux nouvelles technologies. Nous vous demandons de déclarer ces salariés, population prioritaire de la nécessaire gestion prévisionnelle des emplois et des compétence qui doit voir le jour dans toute la branche. |
| Pétition pour l'emploi |
